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简化面试流程：1、人资初试后若评定为特别优秀人才，可不经经营、营运、市场负责人审核直接到区总终试环节。2、因挖猎保密性不安排群面，结合人选情况适当采取线上面试形式；
设立薪酬保障期：1、增加人选跳槽意愿、减少人选跳槽风险；2、更快融入顺丰文化与提升对顺丰的归属感与忠诚度；
给与优先晋升机制：1、优秀外部竞对人选在参与岗位竞聘的时间条件上不做卡控；2、拥有对口经验或丰富资源可破格晋升；
发挥岗位多选择：1、明确人选入职后的双向发展阶梯并定期引导与观察；2、简化面试流程：1、人资初试后若评定为特别优秀人才，可不经经营、营运、市场负责人审核直接到区总终试环节。2、因挖猎保密性不安排群面，结合人选情况适当采取线上面试形式；
设立薪酬保障期：1、增加人选跳槽意愿、减少人选跳槽风险；2、更快融入顺丰文化与提升对顺丰的归属感与忠诚度；
给与优先晋升机制：1、优秀外部竞对人选在参与岗位竞聘的时间条件上不做卡控；2、拥有对口经验或丰富资源可破格晋升；
发挥岗位多选择：1、明确人选入职后的双向发展阶梯并定期引导与观察；2、 |
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