职责描述
服务范围:大区覆盖范围内区域织内所有员工及区城法人下的员工人事相关工作;
岗位职责:承接日日顺组织转型,打造区域全流程一流人才供应链体系,快速支持业务目标的实现
1、组织能力建设:承接日日顺组织转型目标,结合业务发展明确到月的人力资源规划,定期评估组织效能,提升组织效率;
2、人才即需即供:人员按单聚散,实现内部创客自驱,外部人才开放抢入
3、后备梯队建设:区域内高潜人才识别,建各类人员后备梯队,安现人员的正向轮动及人才结构改善;
4、机制有效:大小单体系落地零差异,终端岗位分类分级评评价落地,有效驱动高增值高分享:
5、员工士气:激发创客活力,提升组织士气度及核心员工保留,终端人员0风险;
6、承接人力平台关键项目,在本区域内的转化落地,并积极跟进执行结果,支撑机制的选代升级:
7、团队建设:区域HR团队建设,效率最优,通过专业赋能、提升人员能力,形成人员的分类分级评价,内部人员动态升级
任职要求
1、本科以上学历
2、人力资源相关工作经验5年以上，熟悉体系内流程
3.沟通力良好
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