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1、协助敏捷任务等项目推广及落地相关工作；
2、负责一线、二线、三线岗位薪酬核算工作；
3、负责一线、二线、三线薪酬方案修订及细化工作
3、负责一线、二线、三线岗位薪酬分析；
4、负责薪酬制度及薪酬台账搭建；
5、负责地区人工成本管理，指导各部门的薪酬绩效管理工作；
6、协助上级拟定、完善薪酬福利制度；
7、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并形成分析报告；
8、完成上级交办的其他工作任务。1、本科及以上，人力资源管理专业优先；
2、2年及以上薪酬管理经验，1年及以上人力资源相关工作经验；
3、数据敏感度高，分析统计能力强，熟悉人力资源基础知识及理论，掌握绩效管理的理论知识与实务操作；掌握职位价值评估、人工成本分析等工具与方法熟练使用办公软件，尤其是EXCEL的运用。 |
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