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岗位职责：
1、组织结构优化：分析和优化项目组织结构，确保团队协作效率，减少工作重叠和沟通障碍。
2、战略规划：结合公司发展战略，制定并实施组织发展计划，确保组织结构、人员与业务发展相匹配。
3、绩效管理：设计并实施绩效评估体系，确保评估公正、客观，反映员工的工作表现和贡献。
4、人才发展：制定并实施全面的人才发展计划及招聘计划，包括外部招聘、内部培训等，提升团队整体专业技能。
5、人才储备和管理：定期组织人才盘点，建立和管理人才储备池，识别和培养高潜力员工，确保公司有足够的人才供应。
6、企业文化塑造：推动公司价值观的传播和落地，增强员工对企业文化认同感和归属感。任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理、项目管理等相关专业优先，985/211院校优先。
2、3年以上工作经验，熟悉组织与人才发展全流程，具备独立开展人才盘点、培训项目设计与实施等工作的能力。有人力资源或相关领域工作经验，具备大型项目组织协同或咨询公司工作经验者优先。
3、熟练操作办公软件，具备项目管理、人才测评、培训设计等经验。
4、较强的责任心、学习能力和团队合作精神，优秀的沟通协调能力和资源整合能力。 |
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