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工作地址 |
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(汕尾海丰县华富花园A1栋3楼（小区进门右拐第一个玻璃门)
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| 支持团队日常工作：电商HRBP经理需要支持HRBP团队的日常运作，确保人力资源工作能够高效、有序地进行。推动组织效能提升：负责推动组织效能的持续提升，包括人才发展和研发文化体系的建设。这要求电商HRBP经理在招聘、组织发展或组织文化中的某一方面有独到的积累，并能根据业务的不同阶段形成有效的解决方案。深入理解业务需求：电商HRBP经理需要对业务有洞察力，能够快速学习并推进业务团队的发展。他们需要从外部市场和内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案的制定。优化招聘体系：根据人才市场行情定位岗位人才，完成公司下达的招聘指标。这包括制定招聘计划、优化搭建招聘体系、安排和监督招聘专员工作，以及扩大网络和社会等相关招聘渠道。处理员工关系：电商HRBP经理需要优化与处理员工关系，确保员工满意度和参与度的提高。他们还需要管理员工关系问题，包括纠纷处理、投诉调查等。推动培训工作：负责推动新员工培养、大学生培养和员工技能提升。通过团队能力的提升支撑绩效的达成。推动绩效工作：快速学习与掌握当前公司绩效方案，梳理及制定符合当前公司的绩效方案。规范管理制度：规范管理人力资源制度、人员档案等基础资 |
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