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任职要求：
1.本科以上学历，人力资源或管理类等相关专业；
2.三年以上人力资源相关工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块知识、劳动法律法规及地方政策等；
4.具备良好的组织能力、沟通协调能力、执行能力、责任心强。
岗位职责：
1、负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；
2、负责员工应聘、入职、转正、调岗、调薪、离职等相关手续的办理及相关信息的变更；
3、受理员工投诉、咨询，协助解决劳动争议及纠纷；
4、负责制定完善劳动关系方面制度、流程，对可能出现的情况，制订有效解决措施和预防办法；
5、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；
6、协助建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护；
7、负责员工档案的日常管理，及时的更新和存档（电子及文本档案），对所有要求存入员工档案的证件及各种奖惩记录等均应进行编号、审核；
8、负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部所有工作文件的收集和存档 |
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