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任职资格：
1.人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2.五年以上招聘工作经验，对工程、设计、建设领域及相关领域工作经验者优先；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5.优秀的语言表达及沟通能力，管理能力、协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
岗位职责：
1.负责公司各项管理制度的建立与完善与执行；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.负责制定员工绩效、薪酬考核办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完善成绩管理体系；
4.负责公司招聘、入职、培训、离职等人事工作；
5.劳动关系处理，处理各种员工关系问题，构建，提高员工敬业度；
6.组织、筹备公司或部门会议，做好会议纪要；
7.丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动，活动策划等。 |
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