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岗位职责：
1、负责招聘工作，包括招聘计划拟定和更新、校园招聘、简历筛选和邀约、面试安排和评估等，协助用人部门完成招聘任务；
2、负责员工关系工作，包括入职、离职、劳动合同、社保公积金、考勤、人事档案管理等；
3、协助分管领导制定公司人力、行政等相关规章制度，指导和监督制度的执行情况，定期修订和完善；
4、协助分管领导制定公司的薪酬体系和绩效管理方案，组织实施绩效考核，推动用人部门进行绩效应用；
5.日常行政管理工作，包括办公环境管理、办公用品和设备管理、年会和团建活动策划组织以及领导交办的其他行政事务等。
岗位要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、具有一定人力资源、管理和法律相关知识，愿意积极快速学习掌握相关知识；
3、良好的书面表达能力，熟练使用办公软件进行公文、制度、管理办法等材料编制；
4、对于人事行政工作有热情，能够爱岗敬业；具备良好的沟通能力、组织协调能力和服务意识。 |
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