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	工作职责：1.薪酬管理：（1）负责公司薪酬体系的维护、优化及落地执行。（2）按月完成工资核算、社保、公积金缴纳及个税申报，确保数据准确性与时效性。（3）开展市场薪酬调研，定期分析内外部薪酬竞争力，提出调整建议。（4）建立薪酬绩效数据库，定期输出分析报告。2.绩效管理：（1）组织各部门开展绩效考核，监督考核流程的规范性与公平性。（2）汇总分析绩效数据，编制绩效报告，为人才决策提供依据。（3）协助优化绩效考核指标及评价体系。

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54658,***,2025-7-25 6:03:13

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