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1、协助上级拟订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善相关管理流程；
2、独立完成甄选、笔试、面试等聘前测试工作；
3、根据公司各单位岗位编制及人力资源发展需要，协调、统计各单位招聘需求，编制年度招聘计划；
4、不断丰富招聘渠道，构建和维系与招聘机构良好的合作关系；
5、安排、落实甄选、笔试、面试等聘前测试工作；
6、负责组织编制和实施培训计划，掌握各部门的培训情况，做好相关记录，建立培训台账；
7、熟练掌握国家劳动法律法规，制定和完善劳动合同及人事档案管理制度；
8、负责组织调研人力资源配置情况，编制各类机构岗位设置、人员编制方案，制订人员需求计划、完善岗位说明书；
9、负责实施各类人员内部调配、岗位流动等人员配置工作；
10、负责各类人员劳动合同管理，建立劳动合同管理台账，办理员工离职相关手续；
11、协调处理各类劳动争议及纠纷，参与相关法律程序；
12、负责员工人事档案的日常管理，对档案进行及时更新和存档；并做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案完整性；
13、负责离退休人员手续办理工作，并及时处理退休人员档案；
14、完成上级交办的其他任务。 |
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