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岗位职责：
1、负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5、相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
9、招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
10、健立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
任职要求：
1、全日制本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学或其它相关专业；
2、有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
3、正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4、很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力 |
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