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岗位职责：
1.协助部门负责人促进招聘工作的开展（发布招聘信息、筛选简历，人员邀约，面试安排等工作；
2.协助员工档案的维护与更新（个人信息、薪资福利、员工档案等）；
3.协助开展新员工培训工作，组织员工参加培训课程，跟进培训计划、进行培训需求分析等；
4.协助部门经理进行绩效评估工作，包括制定评估指标、收集员工的绩效数据、撰写绩效报告等；
5.协助员工福利，包括保险、公积金、意外险、雇主责任险的处理；
6.协助制定人力资源的政策与流程，确保人力资源各项工作的顺利开展；
7.协助开展员工关怀，新员工入职手续办理、员工入职关怀，离职员工面谈等。
任职要求：
1.中专以上学历；
2.300人以上企业5年以上人事专员工作经验；
3.擅长招聘、薪酬核算、培训任一模块工作经验优先；
4.精通OFFICE办公软件，熟悉表格函数使用；
5.工作务实高效，执行力强、原则性强。 |
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