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工作职责：
1.负责制订年度招聘计划并执行，完成员工面试及录用工作，并根据需要进行岗位配置管理；
2.负责统筹编制公司年度培训计划，协调推进各部门培训项目实施，并完善培训管理体系，确保培训工作高效有序开展；
3.负责中层管理人员选拔晋升、考核评价及人事档案规范化管理工作；
4.负责员工入离职管理、人事变动处理及劳动关系协调，统筹劳动合同签订与解除，并完善员工信息维护与档案管理；
5.负责员工日常考勤管理、转正晋升流程跟进、档案整理维护及花名册动态更新，确保人事管理规范高效。
6.完善工作制度和优化工作流程；
7.落实公司领导及部门交办工作。
任职要求：
1.政治面貌为中共党员；
2.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；优秀者适当放宽条件。
3.具有2年及以上人力资源等相关工作经验；熟悉人力资源、企业管理等知识；熟悉国家及地方政府劳动法律法规、有关政策和相关办事流程；具备文字综合能力、能够熟练应用各类办公软件；
4.工作地在三亚。 |
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