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工作地址 |
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(前海深港合作区南山街道自贸西街151号招商局前海经贸中心一期B座1501)
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核心职责
1.战略与组织发展
搭建适配业务爆发增长(亿级→10亿级)的HR战略体系，主导组织变革、创业体机制设计诊断现有机制痛点，重构薪酬、绩效、股权激励等核心制度
推动企业文化升级，强化年轻团队的凝聚力与创业氛围2.人才与领导力
建立高管梯队，重点提升中层管理者领导力(跨境电商)连锁行业快速复制人才需求)
设计关键岗位人才供应(如运营等核心部门)，支业务3倍速扩张:
主导高管招聘与团队整合，解决快速发展期的"人才阵痛"
3.业务协同与风控
深度参与业务决策，提供人力数据洞察规范合同/合作协议审核流程，规避劳动纠纷与合作风险4.效能提升
建立人力体系，运用数字化工具提升人效，降低管理成本，确保HR策略在备部门的渗透执行
任职要求
10年HR全盘经验，3年CHO/HRD岗位经历，有跨境电商/连锁零售行业背景优先
成功案例:主导过企业从千万级到亿级(或更大规模)
跃迁期的人力体系搭建
精通组织发展、股权激励、高管薪酬设计，能输出可落地的SOP方案
核心能力
▲沟通影响力:能平衡老板战略意图与员工诉求，化解
跨部门冲突
▲业务敏感度:理解GMV增长、业务关键指标对HR的要求
▲危机处理:处理 |
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