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招聘经理/主管 点击:4次
工作编号:1267609
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海尔集团公司 查看企业资料及职位
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2025-8-15 |
| 青岛市- 3年以上经验 | 本科及以上 | 招1人 | |
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职责描述
事前锁定组织架构、推动变革落地、关键岗位人才招聘预实零差、组织信息预实零差、内部人才后备梯队建设、专业能力培训落地、
岗位职责： 1-关键岗位精准招聘 根据业务需求制定关键岗位招聘计划，确保人才供给与需求预实零差，保障核心岗位快速到岗，从人才战略上支撑业务的快速发展，补齐组织能力的短板。 2-招聘全流程闭环管理 主导从需求分析、渠道拓展到Offer谈判、入职跟踪的全流程，优化招聘效率与候选人体验。 3-组织架构设计与锁定 负责根据战略目标设计并锁定组织架构，明确部门职能及岗位设置，确保架构合理性与前瞻性。 4-变革方案落地执行 制定组织变革实施计划，协调跨部.5-组织数据精准管理 维护组织信息预实零差，实时监控并分析人力、绩效等数据，为决策提供动态支持。 6-人才梯队体系建设 负责设计并实施关键岗位人才梯队建设方案，建立分层分类的后备人才库，确保关键岗位人才可持续供给 7-专业能力培养体系搭建 聚焦贴近业务的培训体系，推动培训项目落地实施，确保培训效果可量化、可评估，服务一线、具有高传播力、高感知度、高获得感8-底线原则： 坚持人力主张，与企业同心同德，搭建人力与业务的沟通桥梁，赋能业务，服务一线。9-网格责任制： 做实人力网格制，网格无死角，对网格内工作一票到底负责。
任职要求
3年以上房地产行业经验，熟悉团队管理。本科及以上学历优先，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
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