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(海南省海口市美兰区蓝天街道国兴大道3号互联网金融大厦A座15层03A)
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岗位职责：1、招聘与配置：负责收集分公司的岗位需求，编制分公司招聘计划；组织实施授权岗位的招聘录用工作，完成分公司的年度招聘计划；负责分公司的人员配置与调配。2、员工关系：管理分公司各种劳动关系，办理岗位异动与入离职手续；负责分公司权限内的员工关系维护；处理分公司劳动争议和劳动纠纷。3、人事管理：负责分公司员工入离定转、退休等相关人事工作开展；负责分公司员工关系维护以及劳动争议和劳动纠纷的处理；负责分公司员工劳动合同等人事档案管理；负责人事信息的收集，负责按月报送人事月报。4、干部管理：配合总部完成中层管理干部的测评、访谈等工作；负责组织分公司基层管理干部的选拔、聘任、续聘等工作；负责分公司基层管理干部信息的维护及报送工作。5、信息管理：负责分公司SAP/NSHR/UE/MDM等人事管理信息系统的建设与维护。6、培训需求调查与计划制定：深入业务，调研、收集、诊断并分析分公司培训需求；将业务与培训有效融合，制定并发布分公司培训计划；根据分公司培训需求，编制培训费计划。7、课程开发与管理：根据分公司培训项目需要，协助分公司需求部门进行课程设计与开发，确定课程内容、展现形式（线上或面授）等；根据分公司课程开发需要，配合培训公司进行课程设计与开发；根据业务需求，自主开发培训课程，包括课程大纲、视频、PPT、讲师手册、学员手册等；讲授自主开发的培训课程。8、教员培养与管理等：根据上级公司要求及分公司培训能力建设需要，组织分公司培训教员队伍的建设，包括师傅队伍的建设；负责教员各项指标的达成管理及日常管理工作。9、其他工作：部门安全、保密及合法合规日常管理；及时完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业或人力资源从业经历满足4年以上，掌握国家及地方劳动用工法律法规。2、中共党员。3、熟练掌握面试方法，对候选人的能力与综合素质进行客观评价，能结合用人需求，组建面试官团队并合理分工。4、熟悉主流人才招聘工具，能够对报告进行客观分析与专业解读，能够提出明确的建议。5、具备企业培训体系设计与搭建能力、培训实施组织管理能力、培训项目策划能力、课程开发能力。6、熟悉劳动关系处理流程；熟悉谈判的方式与方法，维护公司的良好形象。7、良好的语言表达能力、逻辑思维能力及沟通能力，具有较强的团队意识。 |
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