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| 熟悉劳动法律法规，负责进行人员的招聘、入职、培训、考核、转正、晋升和离职的管理；员工信息档案的维护；劳动合同的签订或续签以及职务任免、调配、离退休申报等手续；社保及雇主险的新增和减少管理；有劳资纠纷和工伤申报流程的处理经验。负责公司日常的行政后勤工作，协助上级制定、监督、执行公司的规章制度；开展行政检查，促进公司办公规范化；公司文件的归档保管，办公用品的管理与发放，资产的盘点登记；对外联络和接待，对接公司的项目申报工作；商务用车调遣。要求40周岁以下，大专以上学历，良好的口头及书面表达能力，形象气质佳，普通话标准，沟通能力优秀，表达力、亲和力强，具备出色的组织与协调能力，能独立开展工作并承受工作压力，熟练操作办公软件，有驾照，至少5年以上同岗位工作经验。 |
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