职责描述
1.组织规划:承接集团战略目标,融入业务,实施组织诊断,依据结果及用工策路进行组织规划并落地,实现组织结构最优,效率提升,完成组织迭代升级;
2.组织提效:通过优化组织资源配置,流程升级重构和绩效排序漏出红区人员,进行管理、辅助、一线提效,组织直线经理对绩效后10人员进行沟通辅导,从而提升工作效率和产出效率;
3.一流人才招聘:提前挖掘小微业务需求,关注招聘进度,协助薪酬洽谈;
4.人才盘点:通过小微人才盘点、能力盘点、发现问题、找到差异、提出小微人才发展需求;
5.人工成本:承接战略目标,转化小微资源投入预算策略,完成小微年度单台人工成本论证和BCC预算论证,协助园区单酬完成薪酬福利核算发放沟通,提升员工薪酬满意度；
6.人才发展:岗位创建及小微内部定转岗,升迁发展等系统调整;
7.需求挖掘:直面业务,主动挖掘业务需求,整合园区专业资源,月度开展单酬满意度调研,交付完善的人力资源解决方案。满足业务个性化需求:
8.员工士气:①及时了解员工心声,帮助员工解决工作/生活问题,不断提高员工满意度及凝聚力;②组织开展小微年度员工士气,输出调研报告,制定关差措施,跟踪闭环;③不在岗人员的离、复岗跟踪,工伤等特殊意外人员的跟踪赔付推进等。
任职要求
1、认同集团战略、具有较强的责任心,具有创客精神,学习能力强
2、教育背景及工作历练:本科及以上学历,从事HR相关工作5年以上
3、受过HR专业培训,熟悉集团全流程人力资源运营的业务流程:
4、熟悉HR相关法律法规;
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