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（包含招聘、员工关系、绩效、干部管理、培训与技能评定等方向）
岗位职责：
从事人力资源管理（招聘/员工关系/薪酬绩效/干部管理/培训）相关工作；
1.招聘：协助集团招聘工作的实施，强化人才储备，完善队伍建设；
2.员工关系：协助公司员工入职、试用期考核、异动和离职中的劳动关系服务、咨询和管理工作，更新和维护员工档案信息，确保人事资料完整准确；
3.绩效考核：协助公司绩效考核等日常管理工作；
4.干部管理：协助公司干部队伍建设，包括干部考察、任免、交流、考核评价、优秀青年干部培育等工作，建立健全干部考核评价机制，并组织实施；
5.培训与技能评定：协助建立健全培训体系和公司技能人才评定工作，基于集团战略规划、业务发展和人才梯队培养规划，协助具体的培训项目实施和技能人才评定全流程的考务工作。
任职要求：
1.思想政治素质好，作风正派、廉洁自律，具有良好的职业操守和个人品行，自觉维护企业的荣誉，身体健康，能适应高强度工作；
2.具备良好的团队协作能力与跨部门协调能力，工作认真严谨，抗压能力强；
3.掌握人力资源管理知识与技能，具有良好的文字和语言表达能力，熟悉WPS等办公软件，有相关实习经验者 |
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