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岗位职责：
1.负责建立并完善公司全面预算、经营计划、绩效考核 管理体系，组织公司年度经营计划和全面预算的编制、分解 及上报，同时负责预算及计划实施过程监控、分析等工作。
2.负责指导和督促各单位按要求编制和上报本单位经 营计划、全面预算并进行审核、指导，履行公司报批程序， 做好经营和预算批复下达。
3.负责根据公司总体经营目标，公司经理层、总部部门 及所属单位年度和任期业绩考核工作，制定考核方案，签订 经营业绩责任书，并实施考核，出具业绩考核结果及薪酬分 配方案，履行报批程序。
4.负责根据公司内外部形势变化、重要任务变化等组织 开展公司及各单位预算及考核指标调整工作；并根据公司组 织绩效考核和经营管理实际情况，定期或不定期对各部门、 各单位进行专项管理稽核，形成管理稽核报告。
5.负责制定公司重大改革方案，推动改革专项行动的实 施，落实公司企业治理工作，完成管理体系建设，优化公司 章程及治理结构管理。
6.负责统筹公司战略管理工作，建立健全公司战略管理 体系，制定并滚动修订公司中长期发展规划，推动规划落地， 组织战略评估。
7.协助部门总经理开展工作，并完成领导交办的其他工 作任务。
任职条件：
1.本科及以上学历，财会、经济、管理、工程等相关专 业，中级及以上职称或与工作岗位相符的一级执业（职业） 资格。
2.具有 7 年以上国有企业或集团型公司企业管理、预算 考核等工作经历。
3.具备财务管理和经济管理方面的专业知识，熟悉预算 考核、财务报表分析、成本控制、资金管理、战略规划等核 心内容，能够运用专业知识解决实际工作中遇到的问题。
4.具有较强的文字功底，能够起草完成预算执行分析报 告、业绩考核专项方案、发展战略规划、行业研究报告等综 合材料。 |
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