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任职要求：
中共党员，大学本科及以上学历，人力资源管理专业，具备中级及以上人力资源管理相关职称（如中级经济师、中级人力资源管理师等）；熟悉人力资源相关法规政策，精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系）；具备体系化搭建和优化能力；有国有企业或中央企业工作经验者优先。
岗位职责：
1.全面负责人力资源部管理工作，合理分配部门职责，指导、监督和考核下属员工，提升部门整体工作效率和专业水平；
2.搭建和完善公司人力资源管理体系，不断优化企业管理流程，制定各项人事制度；
3.组织做好集团公司工作分析、岗位设置、人员配置工作；
4.负责统筹开展人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等工作；
4、负责部门团队建设，擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，完善集团人才储备和梯队建设；
5.建立集团公司内部培训体系，了解培训需求，制定培训方案，并从实际出发制作培训课件；
6.密切关注国家及地方劳动法律法规政策的变化，确保集团司人力资源管理工作合法合规，防范用工风险；
7.完成上级领导交办的工作任务。 |
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