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职责：1、完成月度工资计算、发放、工资单并收集相关信息或数据。
2、完成月度员工社保、公积金增减员、个税计算及申报。
3、回答员工关于就业、劳动法和福利、工资变化的询问等
4、员工档案的维护和管理，熟悉HRIS系统，确保数据质量准确。
5、协助定期准备和生成人力资源数据分析报告或事件库。如招聘报告、人才库报告、培训记录和报告、人员流动、人力资源成本/费用报告等。
6、收集所有利益相关者的职前文件，包括简历、工作申请表、工资历史记录、健康报告、背景调查报告。
7、支持HR政策法规更新和优化·管理HR服务合同，并在需要时跟进续订。
8、相应地与财务团队发起付款结算。
9、管理人员流动，包括入职、离职、工作转换或晋升。
10、维护和执行中国灵活福利计划。
要求：1.全日制本科及以上学历，学士学位，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2.英语六级，精通英语书面和口语，英语能作为办公语言。
3.具有3年及以上人力资源相关工作经验。
4.擅长Word、Powerpoint、Excel等Microsoft技能。 |
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