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工作内容
1、日常数据监控解读，预警业务异常，并联动政策方推动业务改善
2、根据业务发展需求，设计、完善销售岗位的绩效体系与激励体系，根据业务发展及时调整和不断优化考核及激励机制;
3、负责提成、绩效成本测算，合理化控制成本;针对过程中发现的问题，及时复盘原因，优化激励导向;4、进行规划设计、项目推动、运营监控、日常追进、结果复盘，保证核心策略的落地，提升营销团队执行效率;5、短期激励方案设计，通过设定短期的激励方案以促使业务达成阶段性目标;
6、绩效/激励方案沟通与落地，负责和业务、财务、HR等相关部门沟通并确认激励方案，完成对销售团队的落地和宣贯;
7、根据内外部市场环境，结合行业发展现状，预估业务增长，搭建合理的拆解模型，分解销售团队业绩任务。任职要求
1、大专以上学历，环境、自动化、市场营销专业优先考虑;
2、3年以上销售管理经验，有项目销售管理经验优先考虑，3、具备一定的数据分析能力和文案编辑撰写能力,4、团队意识、原则性强，沟通协调能力优秀。 |
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